DeFacto'nun başarısının arkasında insan Kaynaklarına verilen değer yatmaktadır DeFacto, insan gücüne yapacağı yatırımın, dünya markası olma yolunda ilerleyen DeFacto'yu yaratmada en büyük paya sahip olduğunun bilincindedir. Çalışkan, yardımlaşan, gelişime ve değişime açık personelin azmi, başarısı ve yaratıcılığı enerji kaynağımızdır. DeFacto personeli stratejileri paylaşır ve işinin lideridir.
Amacımız bir dünya markası olma yolunda hızla ilerlerken, çalışmalarımıza eğitim ve teknoloji desteği sağlayarak, içindeki enerji ve yeteneği ortaya çıkarmaktır. DeFacto, kariyerinde gelişmeyi, uluslararası bir kimlik edinmeyi hedefleyen yetenekli ve yaratıcı personeliyle daha büyük hedeflere ulaşacaktır.
GÜNCEL İLANLAR
NE BEKLİYORUZ
DeFacto’da çalışmak isteyen adaylarımızın toplumsal ve ahlaki değerlere sahip olması en temel noktadır. Amacımız kurumsal değerlerimizi ve vizyonumuzu paylaşacak takım arkadaşlarımızla beraber DeFacto’yu geleceğe taşımaktır.
DeFacto’lu çalışanın genel yetkinlikleri;
- Kurallara Bağlılık
- Müşteri Odaklılık
- Ekip Çalışmasına Yatkınlık
- Başarı Odaklılık
- Planlama ve Organizasyon
- Problem Çözme ve Analiz
- Kendine Hâkim Olma
- İkna Edici İletişim
- Ticari Bakış Açısı
- Astlarını Geliştirme
- Astlarını Yönetme
- Astlarını Motive Etme
DEFACTONUN FARKI NEDİR?
- İşe nereden başladığınız ve nerede devam edeceğiniz herhangi bir karar değildir.
- Sizin olan, sizinle olan bir iş yerinde, genç bir kadro ile ve her gün büyüyen ve değişen bir yapıda çalışırken heyecan duyacaksınız.
- Çünkü her gün bir diğerinden farklı!
- Çünkü her gün yeni!
- Çünkü her zaman “Bu günkü projemiz nedir?” diye soracaksınız!
- Çünkü burada rutine yer yok!
- Çünkü biz Akdenizliyiz!
DEFACTO’DA NELER VAR
ÖĞRENCİLER
- YARI ZAMANLI ( PART TİME)
Üniversite öğrencileri yarı zamanlı olarak mağazalarımızda çalışabilirler
- “Perakende Sektörünü” tanıma imkânı bularak bu yolda devam etmeyi seçen çalışanlarımıza farklı kariyer seçenekleri sunarız
YENİ MEZUNLAR
- TAM ZAMANLI ( FULL TIME ) – YARI ZAMANLI ( PART TIME)
Yöneticilerimizi kurum kültürümüzü tanıyan, içimizde yetişmiş çalışanlarımız arasından seçmeye özen gösteririz
- Yeni mezun olmanın zorluklarını yaşadığınızı ve kariyerinize doğru yerden başlamanın geleceğiniz açısından önemini biliyoruz. Bu amaçla sizlere, kısa vadede hızla yükselme olanağı ve heyecan verici fırsatlar yaratıyoruz.
- Açtığımız Yönetici Yetiştirme Programlarımıza, mağazalarımıza ya da merkez kadrolarımıza başvuru yaparak kariyer basamaklarını hızla tırmanabilirsiniz.
MESLEK SAHİPLERİ / UZMANLAR / YÖNETİCİLER
- Merkez kadrolarımız ve mağaza yönetim kadrolarımız için bizi geleceğe taşıyacak, vizyonumuzu gerçekleştirecek, mesleğinde tecrübeli adaylar, Seçme ve Yerleştirme sürecimize dahil olurlar
- Güncel ilanlarımızı takip edebilir DEFACTO ile kariyerinizde heyecan verici yeni fırsatlar yakalayabilir, çeşitli projelere imza atabilirsiniz.
YÖNETİCİ YETİŞTİRME PROGRAMIMIZ
Mağaza Yönetim kadrolarımızı biz yetiştiriyoruz…
Adaylar DeFacto Yetiştirme Programı dönemlerini kendisi belirler ve bu dönemlere göre başvuru sürçleri başlar
Adaylar Genel Yetenek, Genel Kültür, Görsel Algı sınavları gibi birçok değerlendirme aracı uygulamasına katılırlar.
Daha sonrasında ise grup mülakatları ile kişilerin yetkinlik ölçümleri yapılır.
Başarılı adaylarımız için süreç devam eder ve yoğun bir eğitim programına başlangıç yapılır.
Yaklaşık 6 ay süren programımızda Yönetsel, Kişisel Gelişim ve Mesleki Gelişim alanlarında eğitimler gerçekleştirilir.
Yönetici Adaylarımız, her aşamada almış oldukları eğitimlerden sınavlara tabii olur, nihai olarak ise genel yeterlilik sınavına katılırlar. Çeşitli konularda farklı alanlarda projeler hazırlar ve sunumlarını gerçekleştirirler.
Eğitim süreci boyunca ara değerlendirme notları, bulundukları mağazalardaki yöneticilerin görüşleri, yeterlilik sınavı sonuçları ve proje sunumları dikkate alınarak derecelendirme ile atamalar yapılır.
SÜREÇLERİMİZ
DEĞERLENDİRME SÜRECİ
İşe alım sürecimiz, bünyemizde yeni bir pozisyon ihtiyacının oluşması ya da mevcut pozisyonlar için ilave kadro talebi ile başlar.
Merkez
İhtiyaçlarımız doğrultusunda vermiş olduğumuz ilanlara gelen başvurular ya da bize direkt ulaşan özgeçmişler, ilgili pozisyonun gereklilikleri ile karşılaştırılır.
Özgeçmişler ilk olarak İnsan Kaynakları Departmanı tarafından özenli ve titiz bir şekilde incelenir, pozisyon ile uyumlu olanlar için ön görüşme yapılır, bu aşamada çeşitli değerlendirme araçları kullanılır. Olumlu adaylar mesleki ve teknik bilgi düzeyinin gözlemlenmesi için bölüm yöneticisi ile bir araya getirilirler.
Görüşme sürecimizin en önemli aşamalarından birisi “Değerlendirme Merkezi Uygulaması” dır. Amaç, adayların güçlü ve gelişime açık yönlerinin tarafsız bir şekilde saptanmasıdır. Değerlendirme Merkezi sürecinin en önemli özelliği adayların performanslarını, oluşturulan iş benzeri ortamlarda gözlemleme olanağı sağlamasıdır.
Değerlendirmeler sonucunda, işe alım süreci en uygun adaya iş teklifi yapılması ile sonuçlanır. İş teklifi yapılmayan adaylara değerlendirilme durumları ile ilgili bilgi verilir.
Mağazalar
Mağazalarımızda tam zamanlı ya da yarı zamanlı olarak çalışmak isteyenler ilgili mağazalarımızdan form doldurarak, kariyer.net üzerinden mevcut ilanlara başvuru yaparak ya da web sitemizden özgeçmiş hazırlayarak kendilerine bir şans yaratabilirler. Mağaza yöneticilerimiz görüşmeleri yapar ve olumlu adayları işe alırlar.
EĞİTİM SÜRECİ
Hiçbir şirket, çalışanları gelişemezse gelişemez.
DeFacto’nun amacı sürekli gelişen ve öğrenen bir organizasyon olmaktır.
DeFacto; mağazacılık grubu ve merkez kadroları için belirlemiş olduğu yıllık eğitim planına göre, gerek kendi bünyesinde gerçekleştirdiği, gerekse lider eğitim danışmanlık firmalarından aldığı eğitimler ile çalışanlarının eğitim ihtiyaçlarını karşılamaktadır.
DeFacto’nun çalışanlarına sunduğu eğitim olanakları aşağıdaki başlıklar halinde gruplandırılmıştır:
Oryantasyon Eğitimi:
DeFacto, işe yeni başlayan çalışanlarına oryantasyon eğitimleri verir. Mağaza çalışanlarımız her pozisyona uygun hazırlanmış olan oryantasyon eğitim programını takip ederek mağazalarımızda iş başı eğitimi alırlar.
Merkez çalışanlarımız ise tüm departmanlarımızda oryantasyon eğitimine alınırlar.
Şirket İçi Eğitimler:
DeFacto, mağaza çalışanları için düzenli olarak Temel Mağazacılık Eğitimleri, Ürün Bilgisi Eğitimi ve Görsel Mağazacılık vb. mesleki gelişim eğitimleri organize eder.
Dış Kaynaklı Eğitimler:
DeFacto, çalışanlarının eğitim ihtiyaçlarına göre lider eğitim ve danışmanlık firmalarından eğitim hizmeti alır.
Yetiştirme Programları:
DeFacto, Reyon Yöneticisi, Depo Yöneticisi, Kasa Yöneticisi, Mağaza Müdür Yardımcısı ve Mağaza Müdürü pozisyonları için ihtiyaç duyduğu adayları kendi bünyesinde yetiştirir.
Her pozisyona uygun olarak hazırlanmış olan eğitim programları ile adaylarını sınıf ve iş başı eğitimlerine alır. Eğitimlerin tamamlanması ile birlikte adaylarını değerlendirme sınavlarından geçirerek ilgili pozisyona terfi etmelerini sağlar. Bu program ile DeFacto kültürünü benimseyen, mağazacılığı kariyerinin bir parçası olarak gören ve sektöre katkı sağlayan yöneticiler yetiştirilir.
Online Eğitim Programları:
DeFacto gelişen teknoloji ile birlikte eğitime yatırımlarını sürdürmekte, mağazacılık grubunda Online Eğitim Sistemini kullanır.
Çalışanların kendilerine özel şifreleri ile hem evlerinde hem de mağazalarında giriş yapabilecekleri bu sistemden, ihtiyaca yönelik olarak hazırlanmış olan eğitim videolarını izleyebilir ve aynı anda sistem üzerinden eğitim sınavlarını gerçekleştirebilirler.
Bu sistem ile birlikte DeFacto en hızlı şekilde aynı anda tüm çalışanlarına eğitim verebilir.
KARİYER YÖNETİMİ
Defacto’ da kariyerinizi sizin için hazırlıyoruz.
Merkez;
Hızla büyümekte olan ve her geçen gün artan personel sayısı ile DeFacto Merkez kadrolarımızda size uygun bir pozisyon ve gelecek mutlaka bulunacaktır.
Mağazalar;
Satış danışmanı, Kasa Personeli, Depo Personeli olarak başlayabileceğiniz kariyerinizi, Reyon Yöneticisi, Depo Yöneticisi ya da Kasa Yöneticisi olarak devam ettirebilirsiniz. Sonrasında Mağaza Müdür Yardımcısı ve Mağaza Müdürü olarak yükselebilir bu alanda kariyerinizi Bölge Müdürlüğüne doğru ilerletebilirsiniz
- PERFORMANS YÖNETİMİ
DeFacto’da yapılan çalışmalar sonucunda kendisi için en uygun yöntem olarak “Balance Score Card” uygulamasını belirlemiş, alt yapı çalışmalarını bu doğrultuda yönlendirmiştir.
Balance Score Card, bir şirketin finansal yapısının, müşteri odaklılığının, operasyonel verimliliğinin ve öğrenme konusundaki gelişiminin kontrollü bir şekilde hedeflerle yönetilmesini ifade eder.
- ÜCRET YÖNETİMİ VE EK MENFAATLER
DeFacto'da temel olarak, işin gerektirdiği yetkinlikleri ve iş bazında sorumlulukları esas alan bir ücret sistemi uygulanmaktadır.
Çalışanlarımızın ücretleri; şirket içi denge, performans sonuçları, piyasa ücret araştırmaları ve ülkedeki genel ekonomik durum dikkate alınarak her yıl Mart ayında güncellenmesi hedeflenmektedir.
Mağaza çalışanlarımıza;
- Satış hedeflerine göre prim
- Yemek kartı
- Yılda 4 defa 2 takım iş kıyafeti
- Mağazalarımızdan alışverişlerde personel indirimi
Merkez çalışanlarımıza;
- Yemek ve ulaşım hizmetleri
- Revir ve işyeri hekimi
- Pozisyonun gereklerine göre araç ve telefon tahsisi
- Mağazalarımızdan alışverişlerde personel indirimi
|
|
